El currículum vitae es la primera carta de presentación que se tiene cuando se postula a un puesto y debe entenderse como la representación de la imagen de la persona, pues va más allá de un resumen de las posiciones anteriores o de los certificados. En ese contexto, Adecco compartió cinco recomendaciones para dar mayor valor a la hoja de vida:
1. Experiencia enfocada en logros: Además de exponer los cargos anteriores y una descripción de las funciones, es fundamental para el reclutador observar los resultados alcanzados en dicha posición. Si el último puesto fue alto, este no debe estar centrado en lo que la persona hizo, sino en lo que logró.
Lo mismo ocurre en una posición media o con quienes están iniciando su carrera profesional y es recomendable que su hoja de vida esté orientada a su participación dentro de cierta acción o en éxitos personales, comentó el gerente nacional de Permanent Placement en Adecco, Christian Venturo.
2. Formación académica relacionada: Las capacitaciones u otros estudios complementarios deben de estar orientadas hacia el cargo al que se postula. Aquí no es necesario poner todos los certificados, sino solo los que son relevantes para la empresa. Los idiomas siempre son un plus, en especial el inglés.
3. Carácter profesional en los datos personales: La información como el correo electrónico o colocar un celular, en lugar de un teléfono fijo, también influyen en la imagen que se proyecta. Por ejemplo, hay que evitar correos electrónicos que puedan sonar inmaduros o con palabras extrañas.
4. Las habilidades blandas tienen gran relevancia: En el currículum se debe de destacar un 50% - 50% entre las habilidades blandas y las técnicas. Las primeras deben ser un diferenciador, de lo contrario es mejor apegarse a la parte técnica, agregó el ejecutivo de Adecco. Es ideal destacar esta información en el extracto inicial, de forma contundente y fácil de comprender.
5. El orden de la información: La hoja de vida debe de seguir una secuencia lógica en los datos que se presenten. Se recomienda empezar con los datos personales, la formación y los trabajos anteriores. Más que el diseño, es básico que el currículum vitae sea claro. Asimismo se sugiere no utilizar expresiones muy gastadas como capacidad de liderazgo y tolerancia a la frustración, sino reemplazarlas por otras más frescas como trabajo colaborativo, aprendizaje rápido y ser analítico, señaló. (Andina)
1. Experiencia enfocada en logros: Además de exponer los cargos anteriores y una descripción de las funciones, es fundamental para el reclutador observar los resultados alcanzados en dicha posición. Si el último puesto fue alto, este no debe estar centrado en lo que la persona hizo, sino en lo que logró.
Lo mismo ocurre en una posición media o con quienes están iniciando su carrera profesional y es recomendable que su hoja de vida esté orientada a su participación dentro de cierta acción o en éxitos personales, comentó el gerente nacional de Permanent Placement en Adecco, Christian Venturo.
2. Formación académica relacionada: Las capacitaciones u otros estudios complementarios deben de estar orientadas hacia el cargo al que se postula. Aquí no es necesario poner todos los certificados, sino solo los que son relevantes para la empresa. Los idiomas siempre son un plus, en especial el inglés.
3. Carácter profesional en los datos personales: La información como el correo electrónico o colocar un celular, en lugar de un teléfono fijo, también influyen en la imagen que se proyecta. Por ejemplo, hay que evitar correos electrónicos que puedan sonar inmaduros o con palabras extrañas.
4. Las habilidades blandas tienen gran relevancia: En el currículum se debe de destacar un 50% - 50% entre las habilidades blandas y las técnicas. Las primeras deben ser un diferenciador, de lo contrario es mejor apegarse a la parte técnica, agregó el ejecutivo de Adecco. Es ideal destacar esta información en el extracto inicial, de forma contundente y fácil de comprender.
5. El orden de la información: La hoja de vida debe de seguir una secuencia lógica en los datos que se presenten. Se recomienda empezar con los datos personales, la formación y los trabajos anteriores. Más que el diseño, es básico que el currículum vitae sea claro. Asimismo se sugiere no utilizar expresiones muy gastadas como capacidad de liderazgo y tolerancia a la frustración, sino reemplazarlas por otras más frescas como trabajo colaborativo, aprendizaje rápido y ser analítico, señaló. (Andina)
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