Las redes sociales son herramientas virtuales claves para socializar y están tomando relevancia en la decisión de los reclutadores de recursos humanos a la hora de elegir un candidato para un puesto de trabajo.
Más allá de que las redes sociales sean un medio para conectar personas y afinidades, también influyen en la búsqueda de empleo.
Los perfiles, publicaciones o comentarios que se hacen en estos espacios pueden dar indicios de la denominada “marca personal”.
Esta marca personal refleja los intereses laborales a través de posturas frente a determinados temas que se comentan.
Por estas razones, la directora de Selección, Servicio y Calidad de Adecco, Katia Zapata, comentó que ingresar a las redes implica también el diseño de una estrategia de marca personal. (Andina)
Más allá de que las redes sociales sean un medio para conectar personas y afinidades, también influyen en la búsqueda de empleo.
Los perfiles, publicaciones o comentarios que se hacen en estos espacios pueden dar indicios de la denominada “marca personal”.
Esta marca personal refleja los intereses laborales a través de posturas frente a determinados temas que se comentan.
Por estas razones, la directora de Selección, Servicio y Calidad de Adecco, Katia Zapata, comentó que ingresar a las redes implica también el diseño de una estrategia de marca personal. (Andina)
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